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30 Leute hat eine IT-Firma, die seit 15 Jahren international am Markt agiert.
Das Unternehmen will weiterhin kontinuierlich wachsen.
Stadtmitte
Sie kennen sich aus der gemeinsamen Schulzeit und dem Studium der Automatisierungstechnik und technischen Kybernetik an der Uni Rostock. Steffen Himstedt und Stefan Trebing gründeten 1992 dann nach erfolgreichem gemeinsamem Studienabschluss 26-jährig ein Ingenieurbüro unter dem Namen Trebing & Himstedt. Der Firmenstart erfolgte im Dachzimmer der Eltern. Nach zwei Jahren zogen die Männer in das Technologiezentrum Schwerin und erste Mitarbeiter wurden eingestellt.
Heute kann das Unternehmen, das sehr viel in der Region Rostock arbeitet, auf internationale Geschäftskontakte verweisen. So mit der Bayer AG, Continental oder SAP. Die Schweriner suchen nach Lösungen zur Verbesserung der Produktionsprozesse. „Wir entwickeln seit 15 Jahren Gesamtlösungen zur Verbesserung der Produktionsprozesse“, so Himstedt.
„Wir sind kontinuierlich gewachsen“, sagt Steffen Himstedt. Heute arbeiten 30 Informatiker, Elektrotechniker und Betriebswirte in dem Unternehmen. Der Standort Rostock ist für die Unternehmer wegen der vielen Spezialisten von der Universität interessant. „Wir wollen hier gemeinsam neue Produktideen auf den Weg bringen und rechtzeitig in Kontakt mit Studenten kommen“, sagt Himstedt. Auch die Arbeit mit den Wirtschaftsförderern von Rostock Business sei für die Firma wichtig. Die guten Kontakte beispielsweise, die Rostock Business habe, seien eine Goldgrube.
Steffen Himstedt gibt ein ehrgeiziges Ziel vor: „Wir wollen zum attraktivsten IT-Arbeitgeber der Branche in der Region werden.“ Der Erfolg hat für die Chefs viele Gesichter. „Wir stecken Energie, Ausdauer, Disziplin und Fleiß in die Firma.“ Es gehöre auch der richtige Riecher dazu, neue Trends zu erkennen und Netzwerke zu knüpfen, „damit man als Kleiner für die Großen attraktiv ist.“ Die Firma will jedes Jahr zehn bis 20 neue Mitarbeiter einstellen. Himstedt baut auf Studenten. „Viele können sich nicht vorstellen, dass Arbeitgeber in der Region Potenzial haben und man, um etwas zu werden, nicht erst das Land verlassen muss.“ Durch flexible Arbeitszeiten wollen die Schweriner auch besonders für junge Eltern attraktiv sein.
Quelle: OSTSEE-ZEITUNG
Verfasser: WOLFGANG THIEL
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